Жанчыны, якім выгадна і нявыгадна мяняць працу

У чым перавагі і недахопы змены працы для жанчын? Пасля таго, як уступіў у сілу Закон аб роўных магчымасцях занятасці, колькасць працуючых жанчын працягвае расці. Аднак кажуць, што жанчынам складаней змяніць працу альбо знайсці працу, чым мужчынам. З-за эканамічнага спаду рынак змены працы знаходзіцца ў складанай сітуацыі. Часта пажадана, каб жанчыны, якія аднойчы сышлі з працы, мелі высокую кваліфікацыю і вопыт, каб вырашыць, дзе памяняць працу. У адрозненне ад мужчын, жанчыны могуць быць вымушаныя пакінуць працу з-за родаў альбо выхавання дзяцей. Такім чынам, ёсць шмат людзей, якім цяжка перайсці на працу. Асабліва, калі ваш дзіця маленькі, вы не можаце працаваць звышурочна. Кампаніі, як правіла, саромеюцца наймаць жанчын, якія часта адпачываюць і не ходзяць на працу па суботах і нядзелях. З іншага боку, калі жанчына, якая мае досвед і практыку, шукае новую працу, могуць узнікнуць праблемы з лячэннем, падкрэсліваючы адносіны з супрацоўнікамі мужчынскага полу. Кажуць, што многія прафесіі, якія шукаюць жанчын у якасці рабочых, выкарыстоўваюць медыцынскі догляд і навыкі догляду за дзецьмі. Калі вы зацікаўлены ў памочніках і кухарах, рэкамендуецца падумаць пра гэта адзін раз. Змены ў кар’еры жанчын працуюць лепш у спецыялізаваных галінах, таму нядрэнна пачаць з новай кваліфікацыі альбо працы па сумяшчальніцтве і працягваць набываць практычны досвед.

Жанчыны, якім выгадна і нявыгадна мяняць працу

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

CAPTCHA


トップへ戻る
error: Content is protected !!