Кропкі інтэрв’ю пры змене працы

Кажуць, што сумоўе для новых выпускнікоў і сумоўе, якое праводзіцца пры змене працы, маюць розныя часткі і агульныя часткі. Не дзіўна, што змена працы азначае, што вы да гэтага працавалі ў іншай кампаніі. Наўрад ці вас спытаюць, чаму вы пакінулі папярэднюю працу на сумоўі. Я думаю, што ёсць розныя прычыны для змены працы. Людзям, якія кідаюць па ўласных прычынах, лепш, чым калі кінуць па іншых прычынах, каб яны маглі дакладна растлумачыць, чаму. Нават калі вы памыліцеся, не тлумачыце дрэнныя рэчы і не скардзяцеся на папярэднюю кампанію пры тлумачэнні. Казаць дрэнныя рэчы ці скардзіцца на папярэднюю кампанію на сумоўі – гэта не тлумачэнне прычыны выхаду на пенсію, а толькі зніжэнне ацэнкі на сумоўі. У выніку падман сябе палюе на вас, таму няма неабходнасці хлусіць і прыкрываць прычыну змены працы. Рэкамендуецца распрацоўваць выраз, а не падманваць яго, бо нават калі змест аднолькавы, уражанне зменіцца ў залежнасці ад фармулёўкі. Нават калі гэта негатыўная прычына змены працы, лепш не карыстацца ёю, бо вы незадаволеныя, а не можаце. Лепш ужываць пазітыўныя выразы, такія як жаданне і жаданне зрабіць гэта. Гэта важны момант для паляпшэння ўражання, таму важна заўсёды памятаць пра пазітыўнае стаўленне, а не толькі пра сумоўе пры змене працы.

Кропкі інтэрв’ю пры змене працы

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

CAPTCHA


トップへ戻る
error: Content is protected !!