Прычыны, па якіх занятасць няпоўнага працоўнага дня з’яўляецца нявыгаднай

Кажуць, што цяжка ўладкавацца на працу па сумяшчальніцтве. Калі вы станеце няпоўным працоўным, калі скончыце школу, ці будзе так цяжка знайсці працу? Некаторыя фрызеры кажуць, што ім удалося знайсці працу, таму здаецца, што ўладкавацца на працу немагчыма. Працаўладкавацца, вядома, складаней, чым новаму выпускніку. Дык чаму работнікам, якія працуюць па сумяшчальніцтве, складаней уладкавацца на працу, чым новым выпускнікам? Асноўная прычына ў тым, што кампанія-наймальнік хоча наняць новых выпускнікоў. Фрытэры таксама часта лічацца неспрактыкаванымі. Ёсць важкія прычыны наймаць новых выпускнікоў. Прычына, па якой японскія кампаніі праводзяць экзамены па прыёме на працу новых выпускнікоў у розныя перыяды, звязана з тым, што яны хочуць гэта зрабіць. Што тычыцца прычыны і вартасцей, яе лягчэй прыняць у вялікіх колькасцях у вызначаны час. Акрамя таго, калі вы наймаеце ўсіх адразу, вы таксама можаце адначасова навучаць новых супрацоўнікаў, што дазваляе эфектыўна развіваць чалавечыя рэсурсы. Фрытэры не маюць прывабнасці ў плане дасягненняў і вопыту. Некаторыя людзі, якія працуюць на няпоўны працоўны дзень, могуць сказаць, што яны не гулялі ў няпоўны працоўны дзень. Некаторыя людзі шмат гадоў працавалі няпоўны працоўны дзень, каб мець навыкі ў той ці іншай галіне. Нават калі няпоўны працоўны дзень працуе няпоўны працоўны дзень, здаецца, ён не ацэньваецца ў пошуку працы.

Прычыны, па якіх занятасць няпоўнага працоўнага дня з’яўляецца нявыгаднай

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

CAPTCHA


トップへ戻る
error: Content is protected !!